短视与稀缺正将你一步步拖入贫穷与忙碌

走四方
2020-10-02

一位客户在经历了7年的弯路之后这样写道,“一定要通过各种方法,让自己尽快成熟起来,知道自己在做什么事,需要做什么事,选择胜任和适合自己的工作很重要,不然会很累还没有成绩,也无法成长。”

另一位毕业3年、换了4份工作的客户这样写道,“对于职业生涯还是要提早做规划,多想想自己适合什么,应该怎么努力,有时候选择比努力更重要,不能得过且过,时间都是在不经意间流逝掉了。 ”

今天你的“短视”与“

1.我们有多少人,深陷“稀缺”和“管窥”而不自拔!

一定要从长远考虑。这个道理看起来浅显易懂,但在稀缺和管窥心态的影响之下,执行起来并不容易,因为此时你的执行控制力是降低的。

那什么叫稀缺,什么又是管窥呢?

稀缺,指你“拥有”少于“需要”的感觉。你手头上有1万存款,但遇到急事,需要5万救急,你会出现金钱上的稀缺。你的领导交给你一大堆任务,至少得需要7天才能完成,但他却只给了3天你就会出现时间上的稀缺。

而你此时此刻处于稀缺状态下的思维和行为方式,就是你的稀缺心态。你越缺钱,你就越想走捷径,你就根本不会脚踏实地、慢慢积累,也就是你的思维方式在改变,你的决策和行为方式也在改变。因此,很多人缺钱,交不起房租,吃不饱饭,所以,只能匆匆忙忙捡份工作来解燃眉之急。只有你有了资本,不缺钱、不缺经验、不缺时间,你才有挑剔工作的资本和资格。

管窥,管道里窥视,即短视。以极窄的视野去看待和思考问题,从而让我们忽略了其他可能更重要、更长远的事情。比如,我们为了生计而选择一份电话销售的工作,但你可能不会想到,6个月之后再次跳槽时,这份工作会为你的职业发展带来怎样的负面影响?同样,只考虑薪水而不考虑其他因素(比如优势匹配度、晋升空间、公司/行业选择等等),也属于典型的管窥(短视)表现。

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对于那些职业发展不顺、一直在走弯路的人来说,他们的很多行为,比如先就业再择业、追求稳定、缺乏长远的职业规划意识,都是属于典型的借用行为。这种行为的后果不会马上显现,往往会在2、3年甚至3、4年之后才会显现出来。

等到事情陷入危机之后再去想补救办法,要比事前控制困难得多。但遗憾的是,很多人并没有在步入职场之前就进行前瞻性思考,从而导致他们犯了一个又一个错误,并将自己推入万劫不复的境地,然后又要花大量的时间成本和机会成本来弥补错误。

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2.我不愿做职场上的loser,我渴望改变白开水一样的日子。

前几天,一个客户曾给我这样留言:我今年26岁了,在我们县城守卫着城南区30处地下管道,上午轮番勘察、维护保养,下午回来摸一会电脑,只能写写早已词穷的勘察日志,每日都是这样的重复,我做了4年了,我感觉我要疯了!!!

也有这样赤裸裸的现实:

……最近刚经历了很多,比如刚生了孩子,比如父亲刚出院,比如对自己的现状很不满。以前没觉得压力很大,可能是父母和老公帮自己分担了些许,但是自从父亲生病,感觉生活似乎一下子紧凑起来,经济上的不宽裕更将这种现状展现的淋漓尽致!我萌生了换工作的想法,然后不知道是不是真的一孕傻三年,在没有找到新工作时候就辞掉了现在的工作,找了一个很累但是也许薪水很高的地方,但是发现结果不尽人意,然后辞职,然后又回原来的工作,可是却更加糟糕!不知道以后的路怎样走,应该等待时机成熟再离职还是一直在这里坐吃等死?希望有人能帮我指条明路。

在这个世界上,没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。

你万箭穿心,你痛不欲生,你惨不忍睹,也仅仅是你一个人的事,别人也许会同情,也许会嗟叹,但永远不会清楚你的伤口究竟溃烂到何种境地。

你不敢撕裂式的成长?因为,你怕痛。

你不敢对人生重新启动?因为,你怕输。

你不敢走出光亮的舒适区?因为,你怕黑。

坦白地说,在成长的路上,在职业生涯奔跑的里程里,我也曾和你一样无助而孤单着。青春里的“迷茫”似乎是一个永恒的话题,是落满年华里的尘埃。有时可能一点风,扫过了尘土,你会用看到前面的大道,也许你只需要坚持那个风来的时候。有时,可能需要别人擦拭一把,你就能找到黑暗中灯塔,你便可明晰前进的方向。

但是,太多时候,我们太多的人,都太期望稳定。从此,人生进入复制、粘贴模式,铆刻着螺丝钉的人生,走着流水线的命运。

35岁,一梦醒来,发现时间空空荡荡,这才彻底意识到此刻的“中年危机”,就好比是当你爬到梯子顶端,忽然发现梯子架在错误的墙上。而且梯子,多半都是别人给放的。

此时此刻,作为一个在职场里打拼了十几年的人,我特别想告诉你,所谓真正的稳定,指的不是永不被辞退,而是能够让你构建起强大的根基,在你遇到突发事件时,拥有足够的抗风险能力。

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3.那如何从根本上解决?

先看看良性状态下的职场是什么样子的?

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第一步,先放手“沉没成本“,不要让它将你死死套牢。

什么是沉没成本呢?本义是指由于过去的决策已经发生了的,而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。人们在决定是否去做一件事情的时候,不仅是看这件事对自己有没有好处,而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。

我们把这些已经发生不可收回的支出,如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”(Sunk Cost)。

举个通俗的例子,我等公交车,等了半个小时依然不来,但我却不愿意叫个车,不是抠门,而是不甘心,万一再等5分钟公交车就来了?于是,继续耗着等下去,可是还会等好几个5分钟。

沉没成本总有让人念念不忘的魔力,你会为此懊恼,或是死死不愿放手,越陷越深。

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第二步,“及早”做选择,提前做好规划。

及早,就是你在时间、精力还宽裕的时候,将重要的事纳入你的规划中,为未来的选择创造足够的余闲。比如,在选择工作时,你的及早、前瞻性的思考逻辑应该是:1)、这份工作是否能够充分发挥我的优势?2)、它能够给我带来怎样的能力提升?3)、这家公司的晋升空间怎么样?是否值得长期发展?4)、这家公司在行业内的竞争力如何?是否是一个值得加入的平台?5)、我是否认可这家公司的价值理念,能否融入这家公司?

而不是随便就就业了,一直跳来跳去,反而越跳越没有时间、精力,成本代价也越来越大。

在这里,我特别建议两个重要的时间段:一是大四之前(最好不要超过大三),二是你毕业后步入职场的前3年。特别值得我们认真思考,深度做好规划!

大学期间,你的经济压力最小的时候,不需考虑租房、水电、买房、结婚、生子等问题;步入职场的前3年思考,是因为你的经济压力相对较小,年龄还有优势,对于职场也有一定的认知,深刻理解职业规划的重要性,还可以通过前瞻性的思考,选择最合适的方向及路径,及早回到正轨上。

一旦错过这两个最佳时机,则意味着你不仅要承担巨大的时间成本和机会成本,还很可能陷入泥潭,无法自拔。

特别值得说的一点,千万不要透支,这只能解决眼前,但是长远上,未来,你一定会加倍偿还!这真的是肺腑之言!

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第三步,想好了,一定要行动,任何事情都有风险!

在有些行业,工资收入,不仅是鸡肋,甚至可能是陷阱。

旱涝保收只是一时,职场的风险指数也会随着你的年龄越来越高,而你的可替代性指数也会成倍增加。

很多人知道,我个人特别反对无关系、无背景的人进国企,因为在这样以裙带为基础构建的人际圈中,无论再怎么努力都无法获得同等待遇(技术性极强的单位可以区别对待)。

你不属于那个圈子的人,即使有一天进去了,也依然会视为一个圈外人。所以,对于没有背景和关系的普通人来说,选择进入靠能力吃饭的外企或优质民营企业,在相对公平的环境下,选择了一条适合自己的道路,进入以能力为衡量标准的圈子,就可以实现命运逆袭!

机遇与风险并存,任何一种选择都是要有成本的,都是需要代价的。

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再举个例子,比如我要转行了,那我需要认真审视:

1)我应不应该转行?

2)转行后的行业发展趋势如何?

3)没有经验,我需要怎样做,如何一步步实施,来保障转行成功?

我的工作是不是可以不用转行就可以改观,本质上是人际关系的问题,还是向上管理的问题,还是不喜欢这个企业文化,如果真的要转行,那我需要深入的了解一下,比如:

我的工作倾向是什么,我做什么类型更容易出成绩?

我的能力优势是什么,我做什么类型事情更优秀?

我的发展潜力有哪些,我对什么方面有深入持续的兴趣,并愿意不断学习,并作出显著的成绩来?

同时,针对行业,也需要拷问一下,比如:

这个行业或职业的基本要求是什么?看看我自己有没有胜任的能力。

这个行业或职业做到优秀的关键关键能力是什么?看看我自己能否做出显著成绩。

这个行业或职业的缺点、工作挑战和潜规则是什么?看看我自己能否在压力下持续成长。

尤其对行业的未来趋势、商业环境、最新科技的关注和研究,同时分析环境变化对行业、岗位、工作内容、技能的影响与变化。

当一个好的机会来临时候,我需要评估这个机会成本,认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势,能否追随个人兴趣与激情,并能持久的给自己带来工作的成就感,同时,是否能吻合行业未来发展趋势,实现个人的职业梦想等等,这些都需要自己行动起来,列出详细的计划,一个月内完成什么,半年完成什么,一年又做到什么程度……

有的人,一辈子只做两件事,不服,争取,所以越过越好,一直在成长。也有人,一辈子只做两件事的,等待,后悔,所以越混越差,凄惨了。

所以,亲爱的朋友,请你行动,一定要行动起来,可能你刚开始迷茫,但等你做着做着,你就突然有了眉目,真的,一定试一试,落实到每一天上,很值得!

电影《冈仁波齐》里,有一段话说“这个世界上没有什么生活方式是完全正确的。神山圣湖并不是重点,接受平凡的自我,但不放弃理想和信仰,热爱生活,我们都在路上。”

来源作者: 第一职场网
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